今天，地铁上站在小编旁边的是一位脚踩高跟、穿着OL的美女。听见她在跟电话另一头说：“每天安排给我一堆杂七杂八的破事”，“pi，哪有什么可学的”……
这让我想起了前些日子小编看到过的一篇文章，是关于公司里面企业分工与个人发展的论述。
文章作者用自己的亲身经验论证了一个观点：在大公司，分工细化，自己成了只适合这间公司运转的一颗螺丝钉；离开了这件公司，自己岗位技能在其他公司不适用。
所以，作者建议读者们要做一个善吸纳、能存储的U盘。成为领域的专家、主动学习进步、利用好转岗的机会。
由这位美女的对话里面，可以看出，她也正处于这两个经典选择境地中。
文章作者的见解不无道理，但是小编不免有了这样的思考：从大公司的集体利益出发，老板希望自己的员工是一个专注于自己岗位的人，而不是朝三暮四、蠢蠢欲动的人；而从个人发展来讲，人们希望自己的技能不仅仅只适用于某一种模式，而是适用于更大的领域或者更多的公司。
那么让自己成为U盘与成为老板心中的优秀员工之间必须择其一吗？在大公司工作3年以上真的会等于废人吗？
小编在雷欧从事企业文化建设和团队建设多年，个人认为：这两者之间存在的矛盾或许并没有那么大，在自己的领域专业深入是应该的，多学多想也是应该的。
雷欧团队和企业客户也一直在探讨和摸索这其中的平衡点。企业细化分工的目的是为了让企业和员工都得到最大的效益，而员工综合能力发展和领域拓宽是企业效益提升的重要因素。
所以团队的建设熔炼和企业文化的渗透是非常有必要的，很多大公司都明白和重视这一点。小编相信，雷欧相信，这样的公司是可以越走越好的，这样的个人也是可以越来越优秀的。
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