不知道大家有没有听说过MBTI性格测试呢？近几年突然在年轻人的圈子里十分火热的流行文化。MBTI 是由Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers根据瑞士著名的心理分析学家Carl G. Jung(荣格)的心理类型理论和她们对于人类性格差异的长期观察和研究而著成。经过了长达50多年的研究和发展，MBTI已经成为了当今全球最为著名和权威的性格测试。

这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、并且有时不能互相理解。这个工具已经在世界上运用了将近30年的时间，夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择职业，组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。在世界五百强中，有80%的企业有MBTI的应用经验。

在现代社会中，随着企业规模的不断扩大和组织结构的复杂化，行政岗位变得越来越重要。然而，对于这个岗位来说，到底哪种人格类型更适合呢？

MBTI是一种被广泛应用于心理学和经营管理领域的人格测评工具。它基于瑞士心理学家荣格的理论，将人的个体差异划分为四个维度：内向（I）和外向（E）、感觉（S）和直觉（N）、思考（T）和情感（F）、判断（J）和知觉（P）。这些维度组合成十六种不同的人格类型。

在行政岗位上，思考型的人往往对于理性决策有着较强的倾向，他们更注重逻辑、分析和事实。对这些人来说，进行冷静、客观的判断非常自然。而情感型的人则更关注人的情感、价值观和需要。他们常常更擅长通过沟通和建立人际关系来解决问题。所以，如果你是一个理性追求者，那么思考型更适合你；而如果你更倾向于情感与人际交往，那么情感型可能是更好的选择。

在行政岗位上，判断型的人倾向于有明确的目标、按计划行事，注重完成任务。他们喜欢按部就班的工作方式，并且在时间管理和组织能力上表现出色。相反，知觉型的人更注重灵活应对，更善于处理变化和不确定性。他们常常更具创造性和开放性，并能敏锐地洞察问题。所以，如果你是一个极富组织能力和执行力的人，那么判断型更适合你；而如果你更善于灵活应变，那么知觉型可能更适合。

众多成功的行政人才中，有一些人格类型相对较为突出。比如，ISFJ（内向、感觉、情感、判断）类型的人常常被认为适合担任行政助理等需要细致入微和关注细节的工作；

ENTJ（外向、直觉、思考、判断）类型的人在领导层和高层管理职位中屡见不鲜，他们具备决断力和战略思维，并能够有效管理团队

ESTJ型人格的人做事认真负责，他们具有很强的组织能力和执行力。这种特质使他们能够高效地管理团队，并带领团队完成目标。制定详细的计划和日程安排，并确保各项工作按时完成。有效地分配任务和资源，并监督团队成员的工作进度。及时发现和解决问题，并提出有效的解决方案。

然而，这并不意味着其他类型就无法胜任行政岗位。每个人都有不同的优势和不足之处，关键是要找到适合自己的角色，并发挥自己的长处。

MBTI人格测试可以为我们提供一个洞察人格差异和倾向性的工具，帮助我们更好地了解自己和他人。在选择行政岗位时，思考型和情感型、判断型和知觉型都有各自的优势和特点。因此，重要的是要认清自己的人格类型的特点，并将其应用于适合自己的行业和岗位上。

好了，不知道看了这些之后各位对于自己性格有没有更加了解呢？感兴趣可以看看我之前的文章，我们下次见了！

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