活动基础三要素 满意活动就在其中

为什么做了这么久的活动，效果一般，无论是会议，团建，年会等等在公司都没有特别大反响，工作成绩平平。经常为了活动而做活动，那可能是你还不懂这些。

活动目的，活动主题，活动时间。这几个要素看起来很简单，其实里面大有学问，这是做好一场活动的最重要的点。下面由我来详细和大家介绍这几个要素的重点。

一 活动目的：如何把握住领导和同事的心。

做活动之前，一定要明确活动目的，一定要明确活动目的，一定要明确活动目的，很多人

在策划活动时，活动目的不明确，导致自己的活动四不像，活动效果当然也是不尽人意。

其实公司举办活动很大程度是想通过这次活动改变一下公司目前的状况，大致的目的都是为了企业能够更好的发展，能够激励员工，让企业的文化潜移默化的改变员工。

所以其实搞清楚活动的举办原因和想要达到的目的，活动的主题再怎么改变，只要其主心骨不变，能达到公司想要点。这样举办的活动公司层面是会满意的。而员工层面，我们需要做的就是把活动内容变的符合员工想要的，这样才能实现双赢。

二 活动主题：多角度思考让你的活动不再千篇一律

建议大家在确定活动主题时，可以像写文章那样去思考，可尝试结合以下4个维度的信息来确定。

维度一：人群/行业

从企业的角度去考虑该达成什么样的目的，从员工层面考虑我是否会对这个内容感兴趣，根据行业的不同，活动内容也需要改变，像不同的行业员工的性别有所差别，关注的点有区别，感兴趣的东西也不一样，像女性员工多的企业应该更注重情绪价值的体现，而男性则更需要实物价值的体现。处于流行行业的员工更注重时尚，而设计类的员工更注重设计感，元素化等等

维度二：卖点

每场活动都应该像产品一样有自己的“卖点”就是能够吸引到别人的东西，让人眼前一亮的东西，比如说游戏公司年会准备一场cos自己游戏人物的表演或者巡场。服装公司把今年的新品以员工T台走秀的形式等等，把自己公司和一些在活动中比较新颖的方式展现，效果会事半功倍。

维度三：热点

在策划活动时请务必思考当下时间段内有什么热点可以蹭、什么节日即将要开始了吗，最近有什么大事发生。将活动于实时热点相结合，能很大程度上提升活动的关注度和热点，这个尤其是企业公关活动需要注意的，可以极大程度上提升民众对活动的关注度。例如最近大火《歌手》“五旬老太守国门”是五月份的热搜的爆火词条，那么我们是否可以考虑采用音乐主题，或者红色主题呢?

维度四：共鸣

简单来说，就是活动内容所宣传的内容，是不是被大众所认可，如果你的内容于员工或者公司想要的背道而驰，很显然活动是很难举办下去的。所以我们应该去发掘员工在意的点，例如现在的商家基本上流行引起感情共鸣以达到营销的目的，这种方法我们也是可以如法炮制的。

三 活动时间：注重时间管理能让你的活动更上一层楼。

关于活动周期的把控，各个行业的节奏会有些差异，一般情况下，活动时间过短，则用户在完全没感知的情况下，草草结束活动，活动时间过长则容易让用户产生疲倦，活动效果自然也不尽人意

活动时间的安排更要细致一些，太紧凑，让人觉得太匆忙，太长又让人觉得拖拉，所以尽量让活动时间在一个比较舒适的时间段，如果还是出现上述情况，我的建议是紧凑的可以再开场和结束的时候用音乐来减缓速度，让整个流程的上下台时间增加。太长的话我建议是增加休息时间或者场中新增惊喜项目。当然还是需要根据现场的情况具体具体分析，这样才能保证把问题出现的影响降到最低。当然活动时间的大致范围区间应该是选择对于企业有特殊意义的时间举行。这样能增加员工对于活动的认同感和归属感。哪怕是像发布会，开业这样的日子也应该选择一个良辰吉日，才能体现出对于活动的重视。

好了今天的小技巧就分享到这里了，感兴趣可以看看我以前的文章。我们下次再见。